به گزارش روابط عمومی بیمارستان نمازی، مدیر بیمارستان در این نشست با اشاره به تفاوت دیدگاه های نسل جدید و قدیم خواستار مدارا و همدلی برای ایجاد تفاهم، آرامش و افزایش انگیزه شغلی شد.

«مهدی خان سالار» همچنین انتقادپذیری را بارزه اصلی مسئولین دانست و افزود: کارکنان منتقد در بیشتر موارد افرادی دلسوز و خلاق هستند از طرفی بیمارستان به عنوان محیطی پر چالش برای کار می باشد و این شرایط در روحیه کارکنان ، تاب آوری ، میزان افسردگی و انگیزه شغلی آنان تأثیر چشمگیری دارد، تعامل و همدلی با کارکنان و افزایش سطح کیفی ارتباطات نقش بسزایی در افزایش انگیزه شغلی و تاب آوری اخلاقی در کارکنان دارد.

«محمد مهدی پژاوند» کارشناس ارشد پرستاری مراقبت های ویژه و پژوهشگر حوزه سلامت در این نشست به ارائه آماری از میزان انگیزه شغلی و تاب آوری اخلاقی در بیمارستان نمازی اشاره کرد و به ارائه فرصت ها و تهدید های مرتبط با این دو موضوع پرداخت.