به گزارش روابط عمومی مرکز آموزشی درمانی نمازی، در این نشست، جمعی از اعضای شورای راهبری دانشگاه علوم پزشکی و جمعی از مسئولان بیمارستان نمازی حضور داشتند.  مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی در این جلسه بر استفاده از تکنیک بارش افکار در جلسات استخراج دانش تأکید کرد و افزود: هر تجربه باید شامل وضعیت موجود، اقدامات انجام‌شده و نتایج کمی باشد تا دیگران بتوانند از تجربیات مثبت و منفی آن بهره ببرند.

دکتر «نرجس السادات نسبی» همچنین به ضرورت آشنایی کارکنان با طبقه‌بندی دانش در دسته‌های پیشنهاد، بهبود، طرح و تجربه اشاره کرد و تفاوت هر یک از این موارد را تشریح نمود. 

«مریم کاوسی» دبیر کمیته مدیریت دانش بیمارستان، با ابراز خرسندی از برگزاری این جلسه تخصصی بر اهمیت مستندسازی تجربیات کارکنان در سامانه مدیریت ایده‌ها تأکید کرد و گفت:  ثبت نظام‌مند تجربیات ارزشمند کارکنان در سامانه ایده‌ها، نه‌تنها باعث حفظ سرمایه‌های فکری سازمان می‌شود، بلکه زمینه‌ساز ارتقای کیفیت خدمات در آینده خواهد بود. برگزاری چنین نشست‌هایی گام مؤثری در نهادینه‌سازی فرهنگ مدیریت دانش و تشویق کارکنان به اشتراک‌گذاری دانسته‌هایشان است.

این نشست آموزشی با استقبال حاضرین همراه بود و مقرر شد دوره‌های مشابهی به‌صورت مستمر برگزار شود.